退休时并不需要首次合同，且退休人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不涉及劳动合同的签订。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休人员与用人单位的法律关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着退休人员因已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄，不再具备建立劳动关系的条件。
   • 在司法实践中，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，通常按劳务关系处理。

2. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 法律性质：劳动合同确立的是劳动关系，受《劳动合同法》调整；而劳务合同则属于民事合同，主要受《民法典》中关于合同编的规定调整。
   • 权利义务：在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如经济补偿金、最低工资保障等；而在劳务关系中，双方的权利义务主要基于双方的约定，退休人员不享有这些劳动法上的特定权益。
   • 争议解决方式：劳动合同争议通常通过劳动仲裁和诉讼解决；劳务合同纠纷则主要依据合同约定和民事法律规定处理。

3. 退休人员用工的合同签订建议：

   • 鉴于退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，为确保双方权益得到妥善保护，建议用人单位与退休人员签订书面的劳务合同。
   • 劳务合同应详细约定工作内容、工作时间、劳务报酬、保密事项、违约责任等，以避免日后可能产生的纠纷。

总结来说，退休时并不需要首次合同，且退休人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系。为确保双方权益，建议签订书面的劳务合同。如果您在退休或用工过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。