退休时，通常不需要提供以前所有单位的合同。

一. 一般情况

对于大多数正常办理退休的人员，只要满足以下条件，通常无需提供以前的劳动合同即可顺利办理退休手续：

1. 养老保险累计缴费年限达到规定要求（一般为15年）；
2. 达到法定退休年龄；
3. 社保部门能通过其内部系统完整、准确地核实参保人的工作经历、缴费记录等信息；或者
4. 所在单位管理规范，职工档案完整，包含了招工表、转正定级表、工资调整记录等足以证明其工作经历和年限的材料。

在这些情况下，办理退休主要依据的是个人的参保情况、工作年限等因素，而这些信息大多可从最后工作单位的档案等资料中获取，无需特别提供所有单位的合同。

• 例如，某职工在A单位工作5年，在B单位工作至退休，且B单位管理规范，职工档案完整。该职工在办理退休时，只需提供B单位的劳动合同等相关材料，无需提供A单位的合同。

二. 可能需要提供劳动合同的情况

尽管在一般情况下不需要提供所有单位的合同，但在以下特定情形下，可能会要求提供部分或全部劳动合同作为证明材料：

1. 社保缴费记录有缺失或疑问；
2. 档案材料不完整；
3. 涉及特殊工种认定；
4. 劳动合同中有影响退休金核算的内容，并且在办理退休时出现争议或需要明确这些情况。

然而，这些特定情形并不普遍，且即使在这些情形下，也通常只需要提供与问题相关的部分合同，而非所有合同。

三. 退休手续所需材料

通常，办理退休手续所需的主要材料包括：

• 退休人员申请表；
• 本人一寸彩色照片；
• 身份证复印件；
• 如符合特定情况（如特殊工种提前退休、因病提前退休等），还需提交相应的证明材料。

我建议：在办理退休前，提前咨询当地的人社部门或单位的人事部门，了解具体的退休条件和所需材料。同时，尽管在大多数情况下不需要提供所有单位的合同，但保留好历年的劳动合同仍然是一个良好的习惯，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。