退休时，通常不需要特别提供以往所有的劳动合同以办理退休手续，但在某些特定情况下，劳动合同可能作为重要的证明材料被要求提供。以下是对这一问题的详细分析：

一般情况

对于大多数正常办理退休的人员，只要满足以下条件，通常无需提供劳动合同即可顺利办理退休手续：

1. 养老保险累计缴费年限达到规定要求（一般为15年）；
2. 达到法定退休年龄；
3. 社保部门能通过其内部系统完整、准确地核实参保人的工作经历、缴费记录等信息；或者
4. 所在单位管理规范，职工档案完整，包含了招工表、转正定级表、工资调整记录等足以证明其工作经历和年限的材料。

在这些情况下，个人档案中的相关材料，如招工表、入伍登记表、学籍材料等，是确认个人工作经历和出生年月的主要依据，用于确定是否符合退休条件并核算相关的退休金等待遇。

可能需要提供劳动合同的情况

尽管在一般情况下不需要提供劳动合同，但在以下特定情形下，劳动合同可能作为重要的证明材料被要求提供：

1. 社保缴费记录有缺失或疑问：当社保缴费记录存在断档、缴费基数存疑，或者需要对参保人的工作起止时间、工作单位变更等情况进行进一步核实确认时，劳动合同能作为确定劳动关系存续期间的重要依据，以准确计算缴费年限和养老金待遇。
2. 档案材料不完整：如果职工档案出现关键材料缺失，无法清晰判断其工作经历和身份信息等情况，劳动合同能够作为补充证据，辅助社保部门或退休审批机构认定劳动者的工作起始时间、工作岗位等重要信息，进而确定退休资格和养老金待遇。
3. 涉及特殊工种认定：对于从事特殊工种的职工，在办理退休时，需要严格核实其从事特殊工种的工作经历。劳动合同中如果明确记载了工作岗位、工作内容、工作时间等相关信息，将作为认定特殊工种工作年限的有力依据，帮助确定是否符合特殊工种提前退休的条件。
4. 劳动合同中有影响退休金核算的内容：如果劳动合同中关于工作年限、岗位等内容的约定对退休金的核算有影响，并且在办理退休时出现争议或需要明确这些情况，可能会需要提供劳动合同作为参考。

建议

1. 提前咨询：为了确保退休手续的顺利办理，建议提前咨询当地的人社部门或单位的人事部门，了解具体的退休条件和所需材料。
2. 保留劳动合同：尽管在大多数情况下不需要提供劳动合同，但保留好历年的劳动合同仍然是一个良好的习惯，以备不时之需。这些合同可能在处理社保争议、工龄认定等问题时发挥重要作用。
3. 准备其他证明材料：除了劳动合同外，还可以准备社保缴费记录、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料，这些材料同样可以证明职工的工作情况和工作年限，用于办理退休手续。

总之，退休时是否需要提供劳动合同取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。