结论前置：办理退休手续一般不需要提供所有劳动合同，劳动合同并非办理退休的必备条件。但在特定情况下，劳动合同可能作为辅助材料使用，帮助证明劳动关系或工作年限等。
一、退休手续的基本办理流程及所需材料
退休手续的办理主要依据社保缴纳记录、个人档案等材料，具体流程如下：
- 提出申请：职工在达到国家规定的法定退休年龄前一个月，向用人单位提出书面退休申请。
- 单位初审与审档确认：用人单位进行初审后，主管单位劳资部门通过审档确认职工的出生年龄、参加工作时间及封顶工资情况。此环节主要依赖个人档案中的招工表、工资晋级表、调令等材料。
- 社保核对：将基本符合条件人员名单转交社保部门核对账户情况，确保养老保险费已按规定缴纳。
- 填写与审核审批表：填写相关退休审批表和花名册，并连同其他材料上报市劳动和社会保障局养老保险科进行审核审批。
- 发放养老金：审批通过后，从次月起按规定支付退休人员养老金，并办理进入社区管理手续。
所需材料：
- 身份证明（如身份证原件及复印件）
- 个人档案（记录工作经历、入职时间等信息）
- 养老保险缴费凭证（证明累计缴纳养老保险的情况）
- 其他可能需要的材料（如退休申请书、户口本复印件、近期一寸免冠照片等）
二、劳动合同在退休中的作用及特殊情况
虽然劳动合同不是办理退休的必需材料，但在以下特殊情况下可能会起到辅助作用：
- 工作经历存疑：如果个人档案记录不完整，对工作起始时间、工作单位等信息存在疑问，劳动合同可以作为补充材料，帮助核实劳动者的工作经历和工作年限。
- 认定特殊工种：对于从事特殊工种的劳动者，劳动合同中关于工作岗位、工作内容的记载，有助于证明其是否符合特殊工种提前退休的条件。特殊工种有严格的认定标准和工作年限要求。
- 退休待遇纠纷：在涉及退休待遇纠纷或用人单位未依法为劳动者缴纳社保导致退休权益受损等特殊情况下，劳动合同可能成为证明劳动关系存在、确定缴费年限和计算退休金等重要证据。
三、没有劳动合同如何办理退休
如果没有劳动合同，但能够提供其他证明劳动关系的材料（如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、考勤记录等），同样可以办理退休手续。此外，个人档案也是证明工作经历和工作年限的重要依据。如果申请人所在单位已经倒闭或不存在，可以向居委会等相关机构申请盖章，以证明工作经历和身份。
四、其他注意事项
- 退休年龄和条件：根据相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，需满足一定条件（如男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等）方可退休。具体退休年龄和条件可能因地区和政策有所差异。
- 退休后的权益保障：办理退休手续后，退休人员可按时领取由基础养老金和个人账户养老金组成的养老金，享受国家提供的各项退休待遇和权益保障。
建议：在准备退休前，建议提前咨询当地的人社局或相关部门，了解具体的退休政策和办理流程。同时，妥善保管好自己的劳动合同和其他相关材料，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。