退休时通常并不需要提供所有公司的劳动合同。在办理退休手续时，关键在于确定参保人的累计缴费年限、缴费基数以及法定退休年龄等关键信息。以下是对此问题的详细分析：

一、退休手续的核心审核材料

1. 个人档案：社保部门主要依据个人档案中的相关材料来认定参保人的工作经历和工龄。档案里可能包含入职登记表、转正定级表、工资审批表等，这些材料能证明参保人员的工作起始时间、工作单位变更等信息。若个人档案材料完整，足以证明工作经历和工龄，就无需提供劳动合同。

2. 社保缴费记录：社保缴费记录清晰显示参保人实际缴纳社会保险的情况，这对于核算养老金待遇至关重要。只要社保缴费记录清晰完整，不提供劳动合同也不影响退休办理。

二、劳动合同在退休手续中的角色

虽然劳动合同在某些情况下可以作为工作经历和劳动关系的证明材料，但它并非是办理退休必不可少的核心材料。在以下特殊情形下，劳动合同可能作为补充证明材料：

• 档案材料缺失：若档案材料缺失，无法准确认定工作年限，此时可能需要提供劳动合同作为补充证明材料。
• 工作经历争议：若存在工作经历争议，劳动合同可以用于进一步明确相关事实，以确保退休手续顺利办理及养老金待遇准确核算。

三、无需劳动合同的常见情形

• 档案记录完整：若个人档案记录完整，包含了所有必要的工作经历和工龄信息，则无需提供劳动合同。
• 社保缴费清晰：对于实行社保制度后参加工作，且无视同缴费年限认定需求的人员，只要社保缴费记录清晰完整，不提供劳动合同也不影响退休办理。

四、建议与注意事项

1. 保留好个人档案：个人档案是办理退休手续的重要依据，建议妥善保管，避免丢失或损坏。
2. 及时查询社保缴费记录：定期查询自己的社保缴费记录，确保记录的准确性和完整性。
3. 遇到问题及时咨询：如果在办理退休手续过程中遇到任何问题或疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来看，退休时通常并不需要提供所有公司的劳动合同。只要个人档案记录完整、社保缴费记录清晰，就可以顺利办理退休手续。当然，在特殊情况下，劳动合同可能作为补充证明材料使用。因此，建议你在办理退休手续前，先了解清楚自己的个人档案和社保缴费情况，以便更好地准备相关材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。