办理退休时提交的合同，一般只需提交最后一版有效合同即可，但具体需结合实际情况判断，以下是详细分析：

1. 常规情况：提交最后一版有效合同
   退休手续办理的核心是确认劳动者与用人单位的劳动关系存续状态及权利义务关系。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同的变更需以书面形式进行，且最后一版合同已涵盖双方最新约定（如岗位、薪资、期限等）。因此，社保部门或退休审批机构通常只需审核最后一版合同，以确认劳动者是否符合退休条件（如缴费年限、岗位性质等）。

2. 特殊情况：需补充提交历史合同

   • 合同连续性证明：若最后一版合同存在瑕疵（如未签字、期限空白），或劳动者主张存在未纳入最后一版合同的关键权益（如未休年假补偿、历史加班费），可能需补充提交早期合同作为佐证。
     
   • 特殊工种认定：若涉及提前退休（如从事有毒有害工种），需通过历史合同证明劳动者在该岗位的连续工作年限，此时需提交该岗位存续期间的全部合同。
     
   • 视同缴费年限认定：对于1992年前参加工作的劳动者，若需认定“视同缴费年限”（即未实际缴费但按政策视作已缴费的年限），可能需提交早期合同或档案中的招工表等材料。

3. 操作建议

   • 提前咨询：办理退休前，建议向当地社保部门或退休审批机构确认所需材料清单，避免遗漏。
     
   • 材料整理：若需提交多份合同，建议按时间顺序排列，并标注关键信息（如合同期限、岗位变更），便于审核。
     
   • 合同保管：日常应注意妥善保管所有劳动合同，避免因丢失影响退休手续办理。

若您在合同提交或退休手续办理过程中遇到具体问题（如合同缺失、条款争议），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。