公司倒闭没有解散员工的情况下，员工通常可以要求赔偿。以下是详细的分析和解答：

一、法律依据与赔偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，即使公司倒闭后没有立即解散员工，员工依然有权要求公司支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限：

1. 每满一年支付一个月工资：劳动者在本单位工作每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的按一年计算：如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，公司应按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿。
3. 不满六个月的支付半个月工资：如果劳动者在本单位工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、维权途径与建议

如果公司倒闭后没有依法支付经济补偿，员工可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司协商，要求公司依法支付经济补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。

四、特殊情况与注意事项

1. 优先清偿权：在公司倒闭的破产清算程序中，员工的工资、经济补偿等费用享有优先清偿权。这意味着在清算公司资产时，应优先支付员工的这些费用。
2. 特殊群体保护：对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及工伤员工等特殊群体，公司应给予特殊保护，协商保留工作岗位或提供合理补偿。如果协商不成，这些员工也可以通过法律途径维权。

举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为1万元。公司倒闭后没有依法支付经济补偿。根据法律规定，公司应支付该员工5个月工资作为经济补偿，即5万元。如果公司拒绝支付，员工可以通过上述维权途径要求公司支付这笔费用。

综上所述，公司倒闭没有解散员工的情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。