针对您提出的“超生被开除了能恢复吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。
首先，我们要明确的是，“超生被开除”这一情况通常与过去计划生育政策下的社会抚养费征收及相关的行政处罚有关。然而，随着国家生育政策的调整，特别是三孩生育政策的实施，相关的法律法规也进行了相应的修订。
根据2021年修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》以及国家卫健委发布的《关于优化生育政策促进人口均衡发展的决定》，国家已经取消了社会抚养费等制约措施。这意味着，过去因未缴纳社会抚养费而受到的限制高消费、纳入失信被执行人名单等强制执行措施，在现行政策下，理论上是不应该再继续执行的。
接下来，我们具体分析“恢复”的可能性：
如果您的开除决定是基于未缴纳社会抚养费：那么，在现行政策下，您有权向相关单位（如原执行单位或法院）提出申请，要求解除因未缴纳社会抚养费而受到的强制执行措施，包括但不限于限制高消费、纳入失信被执行人名单等。如果这些措施被解除，您因超生而受到的某些间接影响（如就业、社交等方面的限制）可能会得到缓解。但需要注意的是，开除决定本身是否直接因超生而作出，以及该决定是否可撤销，还需根据具体单位的规章制度和劳动法规定来判断。
关于开除决定的直接恢复：如果您的开除决定是单位基于其内部规章制度作出的，并且这些规章制度在现行法律框架下仍然有效，那么直接恢复工作可能面临法律上的障碍。不过，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成某种和解或调整工作安排的协议。
法律途径：如果您认为开除决定违反了现行法律法规或劳动法规定，您可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析并不能直接适用于所有情况。为了更准确地了解您的权益和可能的解决方案，我建议您咨询专业的法律人士或相关机构，他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。