法定节假日没有三倍工资，劳动者确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作应得权益的明确保障。如果用人单位未按照这一标准支付工资，就构成了对劳动者权益的侵害。
二、劳动仲裁的适用性
当劳动者在法定节假日工作但未获得三倍工资时，他们有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律赋予劳动者的一种维权途径。在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的主张，如考勤记录、工资条、银行工资流水明细等，以证明在法定节假日上班且未获得三倍工资的事实。
三、仲裁流程与注意事项
- 准备证据：劳动者在申请仲裁前，应收集并整理好相关证据，包括但不限于考勤记录、工资条、加班通知等，以证明自己的主张。
- 提交仲裁申请：劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细写明仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁审理与裁决：仲裁委员会受理申请后，会依法进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果认定用人单位存在违法行为，仲裁委员会会责令其补发工资差额，并可能要求支付相应的经济补偿。
- 后续维权：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，且经仲裁或诉讼确认存在违法行为，那么用人单位可能需要承担以下法律后果：
- 补发工资差额：用人单位需要补发劳动者应得的三倍工资差额。
- 支付经济补偿：根据具体情况，仲裁委员会或法院可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 面临行政处罚：如果用人单位的违法行为情节严重，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
五、建议与提醒
- 及时维权：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
- 保留证据：在日常工作中，劳动者应妥善保管好与工作相关的证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果劳动者在维权过程中遇到复杂或疑难的问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
综上所述，法定节假日没有三倍工资时，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，劳动者应准备充分的证据，并了解相关的法律流程和注意事项。如果遇到复杂或疑难的问题，建议直接向我咨询。