十月4号上班属于加班还是正常上班，需根据具体情况判断，主要看这一天是否属于法定节假日或休息日。具体分析如下：

1. 若十月4号属于法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节的法定节假日通常为10月1日、2日、3日。若用人单位安排劳动者在这三天中的任意一天（包括假设的十月4号若被明确为法定节假日的特殊情况，但实际中十月4号通常不是）加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。不过，就常规情况而言，十月4号并不属于法定节假日，此处理论上适用于假设十月4号被特别指定为法定节假日的罕见情形。
   • 实际常规情况：由于十月4号通常不是法定节假日，所以此条在常规情况下不直接适用，但用于说明法定节假日加班的工资支付标准。

2. 若十月4号属于休息日（即非法定节假日的周末或调休日）：

   • 在国庆节假期安排中，若十月4号被作为休息日（例如，通过调休将周末与国庆假期相连），且用人单位安排劳动者在这一天加班，则用人单位应首先安排劳动者补休。
   • 若不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

法律建议：

• 劳动者应首先确认十月4号是否属于用人单位公布的法定节假日或休息日安排。这通常可以通过查看用人单位的通知、公告或劳动合同中的相关条款来确认。
• 若十月4号被安排为加班日，劳动者有权要求用人单位按照上述标准支付加班工资或安排补休。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违反法律规定，未支付加班工资或未安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能获得因用人单位违法行为导致的其他损失赔偿。

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