结论：新员工10月10日上班，10月11日是否算正班还是加班，主要取决于公司的考勤制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，若10月11日为正常工作日且员工正常出勤，则算正班；若存在特殊情况如调休、法定节假日等，则可能不算正班或需按加班处理。以下从不同角度进行分析：
一、公司考勤制度与劳动合同约定
公司考勤制度：
- 许多公司会在员工入职时明确告知考勤制度，包括工作日的安排、加班的认定和计算方式等。
- 如果公司的考勤制度中明确规定，新员工入职后的前几个工作日为试用期或适应期，且这段时间内的工作日不算作正式工作日，那么10月11日可能不算正班。但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或员工手册中明确说明。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间关于劳动关系的法律文件，其中会明确约定员工的工作岗位、工作时间、工资待遇等。
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作日和加班政策，那么10月11日是否算正班或加班，应依据劳动合同的约定来判断。
二、相关法律法规的规定
正常工作日与加班的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，正常工作日是指员工按照公司规定的工作时间出勤的日子。
- 加班则是指员工在正常工作日之外，因工作需要而延长工作时间或在工作日之外的时间工作。
- 如果10月11日是公司规定的正常工作日，且员工正常出勤，那么这一天应算作正班。
特殊情况下的工作日安排：
- 如果10月11日因调休、法定节假日等原因而调整为休息日或非工作日，那么员工在这一天出勤可能不算正班，而应按照公司的加班政策进行补偿。
- 例如，如果10月11日是因国庆节假期调休而工作的日子，且公司按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么这一天虽然员工出勤，但应算作加班而非正班。
三、实际操作建议
查阅公司考勤制度和劳动合同：
- 新员工应仔细查阅公司的考勤制度和劳动合同，了解自己的工作日安排和加班政策。
与公司沟通确认：
- 如果对10月11日是否算正班或加班有疑问，新员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通确认。
保留相关证据：
- 在涉及工资福利等劳动纠纷时，保留相关证据（如考勤记录、劳动合同、工资条等）是非常重要的。这些证据可以帮助员工在纠纷发生时维护自己的合法权益。
总结：新员工10月10日上班后，10月11日是否算正班还是加班，需结合公司的考勤制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定来判断。如有疑问，建议与公司沟通确认并保留相关证据。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。