结论：长期周末上班，在10月4日节日期间上班，确实算作加班。关于加班工资或调休的问题，需根据具体情况和相关法律法规来判断。
分析：
加班的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，以及法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应分别支付不低于工资的百分之二百和百分之三百的工资报酬。
- 10月4日若属于法定节假日（具体需根据当年国务院发布的节假日安排来确定，但通常国庆节期间会包含多个法定节假日），则在此期间上班无疑构成加班。
加班工资与调休：
- 加班工资：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法定的，不能通过调休来替代。
- 调休：对于休息日（如周末）的加班，如果用人单位不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但如果是法定节假日的加班，则不能通过调休来替代加班工资。
具体应用：
- 在您的情况下，如果10月4日是法定节假日，那么您在此期间上班应获得不低于工资的百分之三百的加班工资，用人单位不能通过调休来替代。
- 如果您长期周末上班，且这些周末不属于法定节假日，那么用人单位在不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
建议与后果：
- 建议：首先，确认10月4日是否属于法定节假日。如果是，您有权要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的加班工资。如果不是，但属于周末加班且未安排补休，您有权要求支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 后果：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排调休，可能会面临劳动行政部门的处罚，同时您也有权要求用人单位补发加班工资并可能获得相应的经济补偿。
总结：长期周末上班在10月4日节日期间上班算作加班，具体是支付加班工资还是调休需根据当天是否为法定节假日以及用人单位的具体安排来判断。如果用人单位未按照法律规定执行，您有权通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。