结论：工作四年国庆节一直没有三倍工资，是否可以追回，取决于多个因素，包括是否签订了劳动合同、是否能够证明加班事实以及是否超过了诉讼时效等。以下从不同角度进行分析。
一、法律基础与加班工资规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，若劳动者在此期间被安排工作，用人单位应当支付三倍工资。
二、追回三倍工资的可能性分析
劳动合同与证据：
- 若您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了法定节假日的工资支付标准，那么您有权依据合同要求用人单位支付三倍工资。
- 若没有签订劳动合同，但您能够提供其他证据（如工作记录、考勤表、同事证言等）证明您在国庆节期间加班，那么您仍然有权要求用人单位支付三倍工资。不过，这种情况下追回的难度可能会相对较大。
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 若您发现用人单位未支付国庆节三倍工资的时间已经超过了一年，那么您可能无法通过法律途径追回这部分工资。但需要注意的是，若您在一年内曾经向用人单位提出过支付三倍工资的要求，或者用人单位曾经承诺支付但未履行，那么诉讼时效可能会中断并重新计算。
追回途径：
- 若您与用人单位就三倍工资问题产生争议，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 若劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若对仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论您选择哪种途径追回三倍工资，都需要保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等。
- 及时行动：若您发现用人单位未支付国庆节三倍工资，应尽快采取行动，以免超过诉讼时效。
- 咨询专业律师：在追回三倍工资的过程中，若遇到法律难题或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：工作四年国庆节一直没有三倍工资，是否可以追回取决于多个因素。若您能够证明加班事实且未超过诉讼时效，那么您有权要求用人单位支付三倍工资。在追回过程中，建议您保留好相关证据并及时采取行动。若遇到法律难题，可以直接向我咨询。