员工多次休假是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、休假类型与合法性
法定休假：
- 员工享有的病假、年假、婚假、产假等，均属于法定休假权利。只要员工按照公司规定的程序和法律法规的要求申请并获得批准，多次休假并不违法。
- 例如，员工因生病需要多次请病假，只要提供了合法的医疗证明并按照公司流程申请，就是合法的。
非法定休假：
- 如果员工请的是非法定休假，如事假等，虽然法律没有直接规定其违法性，但员工需要遵守公司的规章制度。若未经批准擅自休假或以欺诈手段申请休假，则可能违反公司规定，甚至触犯法律（如构成欺诈）。
二、休假对工作的影响
正常影响：
- 如果员工多次休假但并未对工作进度产生重大影响，且符合公司规定和法律法规，那么这种休假行为是合法的。
重大影响：
- 若员工多次休假导致工作进度严重滞后，或违反了公司明文规定的劳动纪律或规章制度，用人单位有权根据相关法规进行处置，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但用人单位的规章制度必须依法制定并向员工公开，处理方式也应遵守法律程序及公平原则。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 对于合法休假，员工无需承担任何法律后果。
- 对于非法休假（如未经批准擅自休假或以欺诈手段申请休假），员工可能面临公司的纪律处分，甚至法律诉讼。
建议：
- 员工在申请休假时，应确保了解并遵守公司的规章制度和法律法规。
- 如需多次休假，应提前与公司沟通并获得批准，以避免不必要的法律纠纷。
- 用人单位也应制定合理的休假制度，明确休假的申请流程、审批权限和违规处理措施，以确保公司运营的正常进行。
四、特殊情况考虑
- 集体休假：如果公司内大量员工同时申请休假，导致公司运转受阻，这可能反映出公司管理层面的问题（如人力资源配置不合理、休假制度不完善等），但并不一定构成员工的违法行为。在这种情况下，公司应调整管理策略，而非单纯追究员工的法律责任。
总结来看，员工多次休假是否违法，取决于休假类型、是否符合公司规定和法律法规、以及对工作的影响程度。作为员工，应确保自己的休假行为合法合规；作为用人单位，也应制定合理的休假制度并加强管理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。