公司强制员工休假是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
保障员工休息权
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。
- 实际应用：企业为了保障员工能够获得必要的休息时间，避免过度劳累，可以安排强制轮休。例如，对于劳动强度大的工作岗位，实施轮休制度既有利于员工的身心健康，也有助于提高工作效率，这属于合法的管理措施。
因不可抗力或客观原因
- 情形说明：当遇到不可抗力（如自然灾害、政府政策要求等）或企业自身面临特殊困难（如设备检修、订单减少等）时，企业可以安排员工休息。
- 实例分析：如因暴雨等极端天气，企业出于员工安全考虑，强制放假休息，这是合法的。再如，企业因订单减少导致停工，且非因劳动者原因造成，此时安排员工强制休班并依法支付工资，也是合法的。
合理安排调休
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 实际应用：若企业之前已安排员工在休息日加班，并随后强制员工进行调休以补偿之前的加班时间，这种做法符合法律规定，旨在确保员工获得应有的休息时间。
有正当理由且给予合理待遇
- 情形说明：若企业有正当理由（如生产经营需要）且休假安排合理，并给予了员工相应的待遇（如不影响工资、晋升等），则强制休假通常不构成违法。
- 实例分析：企业因生产经营需要，安排员工在特定时间段内休假，并确保休假期间员工的工资待遇不受影响，同时承诺休假结束后不影响员工的晋升机会，这种做法是合法的。
违法情形
无正当理由且不支付工资
- 行为界定：若企业无合理理由（如管理层个人决策等），随意强制员工休假，并在休假期间不按规定支付工资或生活费，则构成违法行为。
- 法律后果：此举侵犯了员工获得劳动报酬的基本权利，违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以强制休假变相裁员或降薪
- 行为界定：若企业为达到裁员或降低人力成本的目的，通过强制员工休假的方式减少工作时间和工资收入，此行为显然不合法。
- 实例分析：企业经营状况并无明显困难，却强制大量员工休假，导致员工收入大幅下降，甚至以此迫使员工主动离职，从而规避支付经济补偿的责任。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规关于用人单位解除劳动合同的规定。
违反劳动合同约定
- 合同约定：企业与员工签订的劳动合同中明确约定了工作时间和休息安排。
- 违约行为：若企业未经与员工协商一致，擅自改变原有的工作安排，强制员工休假并减少相应工资，则构成违约。员工有权要求企业按照劳动合同约定履行义务，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
应对措施
面对企业强制休假的情况，员工应首先与企业进行沟通协商，要求给出合理解释和解决方案。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、休假通知等）以备不时之需。
综上所述，公司强制员工休假是否违法需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应了解自身权益和法律规定，采取合适的应对措施以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。