靠欺骗方式获得高校职位，确实存在被解聘的法律风险。以下从不同角度对此问题进行分析：
1. 劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用的原则，如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者通过欺骗手段获得职位，这明显违反了诚实信用原则，也构成了对劳动合同的欺诈。在此情况下，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，即解聘该劳动者。
2. 高校人事管理制度的角度
高校作为事业单位，其人事管理制度通常较为严格。在招聘过程中，高校会要求应聘者提供真实的个人信息和资质证明。如果应聘者通过欺骗手段获得职位，这不仅违反了高校的招聘规定，也损害了高校的利益和声誉。高校有权根据内部规定，对通过欺骗手段获得职位的劳动者进行解聘处理。
3. 法律后果的角度
靠欺骗方式获得高校职位，一旦被发现，劳动者将面临严重的法律后果。除了被解聘外，劳动者还可能承担因欺诈行为而引发的其他法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。此外，这种欺诈行为还可能对劳动者的个人声誉和职业发展造成长期负面影响。
4. 实际操作的角度
在实际操作中，高校在发现劳动者通过欺骗手段获得职位后，通常会进行调查核实。一旦确认存在欺诈行为，高校会依据相关法律法规和内部规定，启动解聘程序。解聘程序通常包括通知劳动者、听取其陈述和申辩、作出解聘决定等步骤。劳动者在接到解聘通知后，有权依法维护自己的合法权益，但如确实存在欺诈行为，其维权成功的可能性较低。
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