以欺骗手段获取对方就职，可能涉及多种违法行为，具体取决于欺骗手段的性质、目的以及造成的后果。以下从不同角度进行分析：

1. 诈骗罪角度：

   • 如果欺骗手段是为了非法占有对方的财物（如以虚假招聘为名骗取报名费、培训费等），且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 招摇撞骗罪角度：

   • 如果欺骗手段是为了冒充国家机关工作人员或者其他虚假身份进行招摇撞骗，损害国家机关的威信及其正常活动的，那么这种行为可能构成招摇撞骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十九条，冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。冒充人民警察招摇撞骗的，依照前款的规定从重处罚。

3. 劳动合同法角度：

   • 如果欺骗手段是在招聘过程中，用人单位以虚假信息或者隐瞒真实情况的方式诱使劳动者签订劳动合同，那么这种行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。虽然这种行为不直接构成犯罪，但劳动者有权要求用人单位承担相应的民事责任，如赔偿损失等。同时，如果用人单位的欺骗行为情节严重，还可能受到劳动行政部门的处罚。

4. 其他违法行为角度：

   • 如果欺骗手段涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等，那么这种行为还可能构成其他相关的犯罪，如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等。

法律建议：

• 对于求职者而言，在求职过程中应提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免上当受骗。如果发现用人单位存在欺骗行为，应及时向劳动行政部门投诉或者向公安机关报案。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规和职业道德规范，诚信招聘，不得以欺骗手段获取劳动者的个人信息或者诱使劳动者签订劳动合同。否则，不仅可能面临民事赔偿和行政处罚，还可能构成犯罪，承担刑事责任。

可能后果：

• 如果构成犯罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金或者没收财产等。
• 如果不构成犯罪但违反了相关法律法规或者劳动合同约定，行为人可能面临民事赔偿、行政处罚等后果。

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