针对您提出的“工伤未达退休怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、核心法律依据与认定标准
首先，我们需要明确的是，即使劳动者达到或超过了法定退休年龄，但只要未办理退休手续且未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依然需要依法承担工伤保险责任。这一点在《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》中有明确规定。
二、工伤认定流程与材料要求
申请时效：
必备材料：
三、赔偿项目与计算标准
一旦工伤认定成功，劳动者可以享受以下赔偿项目：
医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，根据实际发生的合理费用进行计算。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果医疗机构有明确意见，可以参照其意见确定护理期限和护理人数。
一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残，可享受一次性伤残补助金。标准为根据伤残等级确定一定月数的本人工资。例如，九级伤残为9个月的本人工资。
伤残津贴：若保留劳动关系并退出工作岗位，还可享受伤残津贴。如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
工亡补助：如果因工伤导致死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）和供养亲属抚恤金。
四、争议解决路径
如果在工伤赔偿过程中出现争议，劳动者可以通过以下途径解决：
协商调解：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
行政复议/诉讼：如果对社保部门的工伤认定决定不服，可以提起行政复议或行政诉讼。
劳动仲裁：如果与用人单位在赔偿金额或赔偿项目上存在争议，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、特殊情形处理建议
单位未参保：如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇都应由用人单位支付。同时，用人单位还可能面临补缴社保及滞纳金的风险。
第三人侵权：如果工伤是由第三人造成的，劳动者可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。但需要注意的是，医疗费等实际支出不可重复索赔。
返聘协议约定：如果劳动者与用人单位签订了返聘协议，并且协议中明确排除了工伤责任，那么这可能会影响劳动者的赔偿主张。但即使如此，仍需结合法律规定进行综合判断。
六、风险防范提示
劳动者：应保留好劳动合同、考勤记录、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。同时，应及时办理工伤备案，确保自己的权益得到保障。
用人单位：应规范用工管理，为超龄人员购买雇主责任险或商业意外险作为补充保障。这样可以在一定程度上减轻用人单位的赔偿负担。
综上所述，工伤未达退休的赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析。如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确的法律意见和帮助。