针对您提出的“产假结束上班没有岗位，去签合同不给签”的问题，以下是我的详细分析和建议：

一、法律背景与权益保障

1. 产假结束后的岗位安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在产假结束后，有权返回原岗位或相当的岗位工作。如果原岗位已被撤销或无法提供，用人单位应当安排其他合适的岗位，并确保工资待遇不低于原水平。

2. 劳动合同的续签：

   • 劳动合同到期后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签。但用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由，拒绝续签劳动合同或降低工资待遇。

二、可能的情况与应对策略

1. 用人单位未安排岗位且拒绝续签合同：

   • 情况分析：这可能构成对女职工权益的侵犯，违反了劳动法中关于女职工保护的规定。
   • 应对策略：
     • 首先，与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律条款。
     • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。
     • 同时，考虑寻求法律援助或咨询专业律师，准备通过法律途径维护自己的权益。

2. 用人单位安排了不合适的岗位或降低了工资待遇：

   • 情况分析：这同样违反了劳动法中关于女职工保护的规定，用人单位应当提供与原岗位相当的工作条件和工资待遇。
   • 应对策略：
     • 与用人单位协商，要求调整岗位或恢复原工资待遇。
     • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、法律建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以证明您的权益受到了侵犯。

2. 及时维权：

   • 不要拖延维权时间，以免错过法律规定的维权期限。
   • 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

四、可能的法律后果

• 如果用人单位被认定违反了劳动法中关于女职工保护的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位可能需要承担因违法解除劳动合同或降低工资待遇而产生的赔偿责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。

针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律条款。如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。