针对您提出的“同事因闹辞职而涨了工资，我是否也要申请涨工资”这一问题，我的结论是：是否申请涨工资需结合您个人的实际情况、公司政策以及市场薪资水平等多方面因素来综合考虑，不能单纯因为同事的情况而盲目跟风。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、个人实际情况
工作表现：首先，您需要评估自己的工作表现。如果您在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么您有理由向公司提出涨薪的申请。相反，如果您的表现平平，甚至存在不足，那么单纯因为同事涨薪而申请涨薪可能缺乏说服力。
职位与职责：考虑您的职位和职责是否有所变化。如果您承担了更多的工作职责或晋升到了更高的职位，那么涨薪是合理的。但如果您的职位和职责没有变化，那么涨薪的依据可能不足。
二、公司政策与文化
公司薪资政策：了解公司的薪资政策。有些公司有明确的薪资调整机制，如定期评估、绩效挂钩等。如果您的公司有这样的政策，并且您符合涨薪的条件，那么您可以按照政策申请涨薪。
公司文化：考虑公司的文化。如果公司注重员工激励和留任，那么对于表现优秀的员工，公司可能会主动给予涨薪。但如果公司文化较为保守，或者对薪资调整持谨慎态度，那么您需要更加谨慎地考虑是否申请涨薪。
三、市场薪资水平
行业薪资水平：了解您所在行业的薪资水平。如果您的薪资明显低于市场平均水平，那么您有理由向公司提出涨薪的申请，以保持与市场同步。
地区差异：考虑地区差异。不同地区的薪资水平可能存在差异。如果您所在的地区薪资水平较高，而您的薪资相对较低，那么您也可以考虑申请涨薪。
四、申请涨薪的策略与建议
准备充分：在申请涨薪前，做好充分的准备。包括整理自己的工作成果、评估自己的市场价值、了解公司的薪资政策等。
沟通方式：选择合适的沟通方式。可以与上级进行面对面的沟通，表达自己的涨薪意愿和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
提出合理要求：根据自己的实际情况和市场薪资水平，提出合理的涨薪要求。不要过高或过低估计自己的价值，以免影响申请的成功率。
考虑备选方案：如果公司拒绝了您的涨薪申请，您可以考虑备选方案。如寻求内部晋升机会、提升自己的技能以获取更高的薪资等。
最后，我想强调的是，涨薪并不是一件简单的事情，需要综合考虑多方面因素。如果您认为自己有涨薪的理由和依据，那么可以勇敢地向公司提出申请。但如果您只是因为同事涨薪而盲目跟风，那么可能会适得其反。如果您在申请涨薪过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。