合同期满后，双方可选择续签、终止或重新协商合同条款。具体分析如下：

1. 续签合同
   若双方均同意继续合作，可在合同期满前协商续签事宜。根据《劳动合同法》相关规定，续签合同需遵循平等自愿原则，且合同条款（如薪资、岗位、期限等）可重新约定。若为固定期限劳动合同，续签次数不受限制，但需注意连续签订两次固定期限合同后，劳动者提出续签无固定期限合同的，用人单位应当签订。

2. 终止合同
   合同期满后，若任何一方未提出续签，或明确表示不再续签，合同即终止。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。此时，用人单位需依法支付经济补偿（若符合法定情形，如用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝），补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

3. 重新协商合同条款
   若双方希望继续合作，但对原合同部分条款（如薪资、工作地点、岗位职责等）有异议，可协商修改后重新签订合同。协商过程中需遵循合法、公平、平等自愿原则，任何条款不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、工时制度等）。

建议行动步骤：

• 提前沟通：合同期满前1-2个月，双方应就续签或终止事宜进行沟通，避免因未及时协商导致法律风险。
  
• 书面确认：无论续签或终止，均需以书面形式确认（如续签协议、终止通知书），避免口头约定引发的纠纷。
  
• 留存证据：保存合同期满前的沟通记录、续签/终止协议等文件，以备后续争议时作为证据。
  

若有其他合同相关问题（如补偿计算、条款合法性审查等），可直接向我咨询。