比亚迪三年合同到期后，最简单的处理方式是双方协商一致后选择续签或终止合同，具体可根据实际情况选择以下路径：

1. 双方协商一致续签合同
   若双方均希望继续合作，可在合同到期前通过书面形式协商续签条款（如期限、待遇等），并签订新的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条，连续订立两次固定期限合同后，若员工提出续签无固定期限合同且符合条件（如无严重违纪等），用人单位应当签订。
   操作建议：提前1个月与对方沟通续签意向，明确新合同条款，避免到期后形成事实劳动关系（可能需支付双倍工资）。

2. 合同到期自然终止
   若任何一方无意续签，合同到期即自动终止。根据《劳动合同法》第44条，用人单位无需支付经济补偿的情形包括：

   • 员工主动提出不续签；
     
   • 用人单位维持或提高原条件续签，员工拒绝。
     操作建议：用人单位需在到期前书面通知员工是否续签，并保留通知证据（如邮件、签字回执）；员工若不续签，可要求用人单位出具终止证明并办理离职手续。

3. 用人单位不续签或降低条件续签
   若用人单位主动不续签，或提出降低原条件（如薪资、岗位）导致员工拒绝，需支付经济补偿。补偿标准为：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。
   操作建议：用人单位应提前30日书面通知不续签，并计算补偿金额；员工可核对工资基数（前12个月平均工资，含奖金、补贴等），若对补偿有异议可申请劳动仲裁。

关键提醒：

• 无论续签或终止，均需以书面形式确认，避免口头约定引发纠纷；
  
• 若涉及竞业限制、保密协议等特殊条款，需单独协商处理；
  
• 员工若处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等特殊保护期，用人单位不得单方终止合同。
  

如有具体合同条款或操作细节需进一步分析，可直接向我咨询。