针对您提出的“没有休四天工资怎么算”的问题，这通常涉及到未休满月且存在休假情况下的工资计算。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

工资的计算应首先遵循劳动合同的约定，并确保符合国家及地方的劳动法规定。在未休满一个月且存在休假的情况下，工资的计算需综合考虑月计薪天数、日工资、实际出勤天数、带薪假期以及加班情况等因素。

二、月计薪天数与日工资的计算

1. 月计薪天数：根据劳动和社会保障部的相关规定，月计薪天数为21.75天。

2. 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，若您的月工资为6000元，则日工资 ≈ 275.86元。

三、实际出勤天数与工资计算

1. 正常出勤与带薪假期：

   • 如果您休假的四天中包含法定节假日或带薪年假等有薪假期，那么这些天数应视为正常出勤，工资应按日工资×（实际出勤天数 + 带薪休假天数）来计算。
   • 例如，若您实际出勤了16天（已扣除4天休假，其中2天为带薪年假），则应发工资 = 日工资×（16天 + 2天）。

2. 无薪假期：

   • 如果您休假的四天为无薪事假等，则应从月工资中扣除相应工资数额。即工资 = 日工资×实际出勤天数。
   • 例如，若您实际出勤了16天（已扣除4天无薪休假），则应发工资 = 日工资×16天。

四、加班工资的计算（如适用）

• 如果您在实际出勤天数中包含了加班，那么需要按照法律规定支付加班工资。
  • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
  • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
  • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、特别注意事项

1. 劳动合同约定：在计算工资时，应首先查看劳动合同中是否有关于休假期间工资支付的特别约定。如有，则应按照合同约定执行。

2. 法律底线：必须确保工资计算符合国家及地方的劳动法规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

3. 休息日不计入：通常情况下，休息日（包括月休的4天，如果非带薪）不计入工资计算范围，但需注意劳动合同中的特殊约定。

六、实例说明

假设您的月工资为5000元，当月实际出勤天数为16天（已扣除4天休假，其中2天为带薪年假），且没有加班情况，则：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元
• 应发工资 = 日工资×（实际出勤天数 + 带薪休假天数）= 230元×（16天 + 2天）= 4140元

综上所述，未休满一个月且休假四天的工资计算需综合考虑多个因素。在实际操作中，建议您严格按照法律法规和劳动合同进行计算，以确保您的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。