店员私自酒后意外死亡，一般情况下并不算作工伤。以下是我从不同角度进行的分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。这是工伤认定的基本前提，也是判断店员酒后死亡是否属于工伤的关键。

二、私自酒后死亡与工伤的关系

1. 个人行为与工作无关：店员私自酒后死亡，通常是因为个人原因过量饮酒导致的，与工作并无直接关联。在这种情况下，死亡并非由于工作原因造成，因此不符合工伤认定的基本条件。

2. 工作需求与个人行为的区分：工伤认定需要严格区分工作需求与个人行为。如果店员是在工作期间因职责需要饮酒而死亡，并且符合工伤认定的其他条件，那么这种情况有可能被认定为工伤。但私自酒后死亡显然不属于这种情况。

三、特殊情况下的责任承担

虽然私自酒后死亡一般不算工伤，但在某些特殊情况下，单位可能需要承担一定的责任。例如：

• 单位组织的活动：如果店员是在单位组织的与工作相关的聚餐等活动中过量饮酒，并且单位未尽到合理的照顾义务，导致员工死亡，那么单位可能会被认定为存在一定过错，需要承担相应的责任。但这种情况并不属于工伤范畴，而是可能涉及民事赔偿等问题。

四、法律建议

1. 明确工伤认定标准：对于店员或其家属来说，了解工伤认定的基本条件是非常重要的。这有助于他们判断店员酒后死亡是否可能被认定为工伤，并据此采取相应的法律措施。

2. 寻求法律帮助：如果店员或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

3. 注意证据收集：在处理此类事件时，证据的收集是非常关键的。店员或其家属应尽可能收集与事件相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供有力的支持。

综上所述，店员私自酒后意外死亡一般并不算作工伤。但具体情况还需结合实际情形和相关证据来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。