结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，无论是正式工还是临时工，其工作时长和工资支付都应当受到法律的严格保护。在您已经完成考勤签到的情况下，用人单位通常没有权利随意克扣您的工作时长，除非存在特定的合法理由，如您违反了公司的规章制度、工作表现不符合要求等，并且这些理由需要有充分的证据支持。
从法律角度分析：
劳动合同或雇佣协议：如果您与用人单位签订了劳动合同或雇佣协议，那么协议中应当明确规定了您的工作时长、工资支付等条款。用人单位应当按照协议约定履行义务，不得随意克扣您的工作时长或工资。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动者有权依法参加和组织工会，维护自己的合法权益。
若遇到克扣情况，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解克扣工作时长的原因，并寻求解决方案。如果用人单位能够给出合理的解释并承诺不再克扣，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位拒绝接受劳动监察部门的处理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，需要提醒您的是：
在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如考勤记录、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害。
如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保护，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律咨询和代理服务。
综上所述，已考勤签好的临时工工作时长不应被随意克扣。若遇到克扣情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。