核心结论：在劳务派遣做临时工离职时被厂里扣24小时工资，你可以找劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

具体分析如下：

1. 找劳动监察部门投诉
   • 依据：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并作出行政处罚。用人单位克扣劳动者工资属于违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察部门有权介入处理。
   • 流程：你可以准备好能证明你与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及被克扣工资的相关证据（如工资条、工资转账记录、与用人单位沟通工资被扣的聊天记录等），前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付被克扣的工资，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。
2. 申请劳动仲裁
   • 依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。你与用人单位之间因工资被扣产生的争议属于劳动争议，可以通过申请劳动仲裁来解决。
   • 流程：你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方在仲裁庭上进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付你被克扣的工资。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

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