针对您提出的“派遣临时工没离职直接不干了不给工资咋办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，无论临时工是否突然离职，用人单位都有义务支付其实际工作时间的工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条所明确规定的，用人单位不得以任何形式克扣或无故拖欠。
接下来，我们根据具体情况来分析工资结算的规则：
如果事先有约定：
- 若您与用人单位事先对工资结算时间和方式有明确约定（比如按周、按月或按任务结算），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照约定来支付工资。
- 例如，如果约定完成特定任务后结算工资，那么即使您在任务完成后离职，用人单位也需按约定支付工资。
如果事先没有约定：
- 在没有明确约定的情况下，用人单位应在您离职时一次性结清工资。
- 工资数额应根据您实际工作的天数、小时数以及双方约定的小时工资标准或日工资标准来计算。
此外，关于经济补偿金的支付，需要看具体情况：
- 如果您是因个人原因提出辞职，并且没有提前通知用人单位（或者通知时间不足三日），那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 但如果您是因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而解除劳动合同的，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。
现在，针对用人单位拒绝支付工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确工资计算依据，并要求支付工资。同时，保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交能证明劳动关系的证据（如劳动合同、工作证等）和个人身份证件。劳动监察部门将会进行调查，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 您还可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
综上所述，即使您作为临时工没有离职就直接不干了，用人单位仍然有义务支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。