结论：报警可能不是解决此类工资纠纷问题的最佳直接途径，但你可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律手段来维护自己的权益。
分析说明：
报警的适用性：
- 报警通常用于处理刑事犯罪或紧急治安事件。在您所描述的情况下，即工厂未按约定支付临时工工资，这主要属于劳动纠纷范畴，并不直接构成刑事犯罪或需要紧急治安干预的情况。
- 因此，报警可能不是解决此类问题的最直接或有效的方式。警方可能会建议您通过其他法律途径来维护自己的权益。
劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查，并可以责令用人单位改正违法行为，包括支付拖欠的工资。
- 投诉时，请准备好相关证据，如工作记录、工资单、与工厂的沟通记录等，以证明工厂未按约定支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您认为劳动仲裁程序过于复杂或耗时，您还可以选择向法院提起民事诉讼。
- 在提起民事诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，并缴纳诉讼费用。法院将依法进行审理，并作出判决。如果工厂不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。
行动建议：
- 收集证据：首先，确保您收集了所有与工作相关的证据，包括工作记录、工资单、与工厂的沟通记录等。这些证据将对您后续的法律行动至关重要。
- 尝试协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商成功，这将是最快捷、最经济的解决方式。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。我可以为您提供专业的法律指导和帮助。
后续思考依据：
- 在处理此类工资纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规和程序是非常重要的。这将有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律风险。
- 同时，保持冷静和理性也是解决纠纷的关键。不要因为情绪激动而采取过激的行动，这可能会对您造成不利的后果。