单位领导和员工打架，这一行为确实可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从治安管理角度：

   • 根据《治安管理处罚法》的相关规定，打架斗殴属于扰乱公共秩序或侵犯他人人身权利的行为，依法应受到行政处罚。无论是单位领导还是员工，只要参与打架，都可能面临拘留、罚款等行政处罚。
   • 具体处罚力度会根据打架的情节、后果以及当事人的态度等因素综合考量。例如，如果打架导致轻微伤，可能会被处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

2. 从刑事责任角度：

   • 如果打架行为导致他人轻伤或更严重的后果，那么这一行为就可能构成故意伤害罪，依法应追究刑事责任。
   • 根据《刑法》的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 在这种情况下，无论是单位领导还是员工，只要参与打架并导致他人受伤，都可能面临刑事指控。

3. 从民事责任角度：

   • 打架行为还可能导致民事赔偿责任。如果打架导致他人受伤或财产损失，那么参与者需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等因打架行为导致的直接经济损失。

4. 对企业的影响：

   • 单位领导和员工打架不仅可能对个人造成法律后果，还可能对企业产生负面影响。例如，企业的声誉可能受损，员工士气可能受到影响，甚至可能导致企业运营受阻。

建议与提醒：

• 无论是单位领导还是员工，都应该遵守法律法规，尊重他人的人身权利和财产权利。遇到矛盾或纠纷时，应该通过合法途径解决，如协商、调解或诉讼等。
• 如果您或您身边的人遇到了单位领导和员工打架的情况，建议立即报警并保留相关证据，以便后续处理。

如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。