若因说工资低影响其他员工而被起诉，首先不要过于慌张，这并不意味着一定会承担法律责任，需根据具体情况来分析和应对。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度分析
言论自由与职场言论的界限：
- 在法律上，公民享有言论自由的权利，但这一权利并非无限制的。在职场环境中，言论自由需要受到一定的约束，特别是当言论可能影响到公司秩序、员工关系或公司利益时。
- 如果您所说的“工资低”是基于事实，且并未夸大或捏造事实，同时没有恶意诋毁公司或同事的意图，那么这种言论可能并不构成违法。然而，如果言论中包含了不实信息或恶意攻击，就可能涉及到侵权或诽谤等问题。
可能涉及的法律责任：
- 如果您的言论被认定为侵犯了公司的名誉权或同事的合法权益，公司或同事有权向法院提起诉讼，要求您承担相应的法律责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 但要构成侵权，需要满足一定的条件，如言论的不实性、恶意性以及造成的实际损害等。如果无法证明这些条件，那么起诉可能难以成立。
二、应对策略建议
收集证据，证明言论的真实性：
- 如果您所说的“工资低”是基于事实，那么建议您收集相关的证据，如工资条、银行流水、同事间的讨论记录等，以证明您的言论并非无中生有。
- 这些证据可以在必要时向法院提供，以证明您的言论并未构成侵权。
积极沟通，寻求和解：
- 如果可能的话，建议您与公司或相关同事进行积极的沟通，解释您的言论并非恶意，而是出于对公司或同事的关心和考虑。
- 通过沟通，您可以尝试寻求和解，避免法律纠纷的进一步升级。
寻求法律援助：
- 如果您觉得自己无法单独应对这场法律纠纷，那么建议您寻求专业的法律援助。可以咨询我这样的专业律师，了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 律师可以为您提供法律建议，帮助您制定应对策略，并在必要时代表您出庭应诉。
三、可能的法律后果
如果言论不构成侵权：
- 那么您可能无需承担任何法律责任。法院可能会驳回原告的诉讼请求，或者判决您无需承担赔偿责任。
如果言论构成侵权：
- 那么您可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。具体责任的大小和范围，将根据侵权行为的严重程度、造成的实际损害以及法院的判决来确定。
最后，我想强调的是，无论遇到什么法律纠纷，都不要轻易放弃自己的权利。积极应对、寻求法律援助，是维护自己合法权益的有效途径。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。