针对您提出的“用人单位职工在国家法定节假日上班没加班费，是否可以提出补假期”的问题，我为您详细解答如下：

首先，明确结论：劳动者在法定节假日上班，用人单位不能用补休来代替支付加班费，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来，我为您详细解释这一结论的法律依据和具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于劳动者在超出正常工作时间以外的工作，用人单位需按照不同情形支付高于正常工作时间的工资报酬。
   • 特别是针对法定节假日安排劳动者工作的情况，法律明确规定用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 具体分析：

   • 延长工作时间的报酬：若用人单位安排劳动者延长工作时间（即超出每日8小时或每周40小时的标准工作时间），需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是对劳动者额外劳动时间的直接补偿。
   • 休息日工作的报酬与补休：在休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作的，用人单位可以选择支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，或者安排补休（即让劳动者在其他工作日休息以替代加班报酬）。但这里明确指出了补休的适用范围是休息日的工作安排，并不包括法定节假日。
   • 法定节假日工作的报酬：法定节假日是国家规定的全民共同休假的日子，具有特殊的社会和文化意义。在这些日子里，劳动者理应享有休息和与家人团聚的权利。因此，法律对法定节假日的加班报酬作出了特别高的规定，即用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休来代替。

3. 维权建议：

   • 如果用人单位试图以补休的方式规避支付法定节假日的加班费，将构成违法行为。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日上班不可以用补休代替支付加班费，这是法律的明确规定，也是保障劳动者权益的重要措施。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您遇到类似情况，建议及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可依法维护自己的权益。