请假组长没回复不能直接算作同意。请假是否获得批准，通常需要依据单位规定的请假流程以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位请假流程的角度
一般流程：
- 在大多数单位，员工请假需要按照规定的流程进行，比如填写请假申请单，并提交给相应的领导（如组长、部门经理等）进行审批。
- 如果员工已经按照流程提交了请假申请，但组长未及时回复，这并不能直接视为组长已经同意了请假申请。
特殊规定：
- 有些单位可能有特殊规定，比如“领导未在规定时间内回复即视为同意”或“领导未回复即视为不同意”。
- 如果单位有这样的明确规定，并且该规定已经告知员工，同时符合单位内部管理规定及相关法律法规要求，那么在这种情况下，组长未回复可能会被视为同意或不同意请假，具体取决于规定的表述。
二、法律法规的角度
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 如果单位规定的请假流程或相关处理方式违反了法律法规的规定，那么这些规定可能是无效的。
旷工认定：
- 旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。
- 如果员工已经按照单位规定的流程提交了请假申请，但组长未回复，这并不能直接认定为旷工。因为员工已经履行了请假的义务，而组长未回复并不等同于员工未请假。
三、实际操作建议
与组长沟通：
- 如果组长未回复请假申请，员工可以主动与组长进行沟通，确认请假是否获得批准。
- 通过沟通，可以避免因信息不畅而导致的误解或纠纷。
保留证据：
- 员工在提交请假申请时，可以保留相关的证据，如请假申请单、提交记录等。
- 这些证据可以在后续出现纠纷时作为证明自己已经履行了请假义务的依据。
遵循单位规定：
- 员工在请假时，应当遵循单位规定的请假流程和相关要求。
- 如果单位有特殊规定，员工应当了解并遵守这些规定，以避免因违反规定而导致的纠纷或损失。