用人单位因侵害职工工伤权益导致逾期的，职工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，具体赔偿方式需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位侵害工伤权益的具体情形及赔偿原则
未依法申报工伤：
- 用人单位未在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，导致职工逾期无法享受工伤待遇的，用人单位需承担职工在此期间产生的工伤医疗费用、停工留薪期工资等损失。
- 赔偿原则：用人单位应全额赔偿职工因逾期未认定工伤而产生的合理费用，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
未依法缴纳工伤保险费：
- 用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 赔偿原则：用人单位应承担职工应享受的全部工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
拒不支付工伤待遇：
- 用人单位在职工被认定为工伤后，拒不支付工伤待遇的，职工有权要求用人单位支付拖欠的工伤待遇，并可能要求用人单位支付额外的赔偿金。
- 赔偿原则：除支付拖欠的工伤待遇外，用人单位还可能因拒不履行法定义务而面临行政处罚或民事赔偿。
二、赔偿的具体计算方式
医疗费用：
- 根据实际发生的医疗费用进行计算，包括门诊费、住院费、手术费、药费等。
- 计算公式：医疗费用 = 实际发生的医疗费用总额。
停工留薪期工资：
- 根据职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，以及职工原工资福利待遇进行计算。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 职工原工资福利待遇 × 停工留薪期月数。
一次性伤残补助金：
- 根据职工伤残等级和本人工资进行计算。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）。
其他费用：
- 包括护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，根据实际发生情况进行计算。
三、维权途径及建议
与用人单位协商：
- 职工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工伤待遇及赔偿金。
提起民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，职工还可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：在维权过程中，职工应保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。同时，职工也可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。
最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，赔偿金额和方式也会因案件而异。因此，在处理此类纠纷时，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。