针对您提出的“离职工资砍半怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，离职时工资被砍半很可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。
一、明确法律规定与权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非有法律规定的允许扣除的情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等），否则用人单位随意扣除工资是违法的。因此，如果您的离职工资被砍半，且没有合理合法的理由，那么公司的行为很可能构成了克扣工资的违法行为。
二、初步行动与证据收集
查看劳动合同：
- 仔细查阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于工资支付、离职结算的约定部分。这有助于您了解公司应支付的工资数额和支付方式。
与公司沟通协商：
- 主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解工资被砍半的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，要求公司提供明确的依据和解释。
- 同时，保留好与公司的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
收集证据：
- 收集并整理好您的劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等关键证据。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
三、正式维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司的协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交您收集到的相关证据材料，劳动监察部门将对公司进行调查处理，并可能责令公司改正违法行为，足额支付您的工资。
申请调解：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您还可以向调解组织申请调解。调解组织将协助您与公司进行沟通协商，寻求和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果调解失败或未达成满意结果，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，参与开庭审理，等待仲裁委的裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决，保障您的合法权益。
四、注意事项
- 维权时限：务必注意维权时限。劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您要及时采取行动，以免错过维权时机。
- 全程保留证据：在处理整个问题的过程中，始终要保留好所有相关证据。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，有助于您证明自己的权益和主张。
综上所述，离职时工资被砍半是违法行为，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过查看合同、与公司协商、申请调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以逐步推进问题的解决，并最终确保自己的合法权益得到实现。