针对你提出的“离职后新工作工资还不到原来一半怎么办”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 劳动合同与工资约定：

   • 首先，你需要回顾一下与新雇主签订的劳动合同中关于工资的约定。如果合同中明确规定了工资数额，且新工作的工资确实低于合同约定，那么雇主可能违反了合同条款。在这种情况下，你可以与雇主进行协商，要求按照合同约定支付工资。
   • 如果合同中没有明确规定工资，或者规定的是“不低于当地最低工资标准”等模糊条款，那么情况就相对复杂一些。此时，你需要考虑当地劳动法律法规中关于工资支付的规定，以及行业内的工资水平，来评估你的工资是否合理。

2. 劳动法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的工资报酬。如果你的新工作工资低于当地最低工资标准，那么雇主显然违反了法律规定。
   • 此外，如果雇主存在恶意压低工资、拖欠工资等违法行为，你还可以向当地劳动监察部门投诉，要求雇主补发工资并承担相应的法律责任。

3. 离职原因与新工作选择：

   • 你还需要考虑离职的原因以及选择新工作的动机。如果离职是因为原工作存在不合理之处（如工资过低、工作环境恶劣等），而新工作虽然工资较低但提供了更好的发展机会或工作环境，那么你可能需要权衡利弊，做出适合自己的选择。
   • 如果离职是因为个人原因（如家庭、健康等），而新工作工资较低是出于无奈之举，那么你可以考虑与雇主协商，看是否能够通过提高工作效率、承担更多责任等方式来争取更高的工资。

4. 维权途径与建议：

   • 如果你认为自己的工资权益受到了侵害，且无法通过与雇主协商解决问题，那么你可以考虑采取法律途径来维权。具体来说，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资或调整工资水平。
   • 在维权过程中，你需要保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

行动建议：

• 首先，与新雇主进行友好协商，明确工资支付情况，并尝试达成共识。
• 如果协商无果，且你认为自己的工资权益受到了侵害，那么可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

最后需要提醒的是，每个具体情况都有其独特性，因此在处理此类问题时，最好能够根据你的具体情况来制定合适的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。