六十岁保安被辞退是否有补贴，关键在于其是否已享受基本养老保险待遇。以下从不同情况进行分析：
若保安与用人单位签订了劳动合同，且未享受基本养老保险待遇：
- 在这种情况下，保安与用人单位之间形成的是劳动关系。根据法律规定，用人单位辞退员工需有合法理由。若属于违法辞退，比如无故辞退等情况，即使员工年满六十岁，用人单位也应支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若保安达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇：
- 此时，保安与用人单位之间的劳动合同终止，双方的关系转变为劳务关系。在这种情况下，用人单位辞退保安无需支付经济补偿。
针对您提到的“在学校干吗”这一情境，其实并不影响上述法律关系的判断。无论保安是在学校、企业还是其他任何场所工作，只要其与用人单位签订了劳动合同，且未享受基本养老保险待遇，被违法辞退时就有权获得经济补偿。反之，如果已享受基本养老保险待遇，则被辞退时无权获得经济补偿。
建议：
- 如果您或您身边的保安朋友遇到了被辞退的情况，首先应确认自己是否已享受基本养老保险待遇。
- 若未享受且认为被违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
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