针对您提出的“旷工算违约吗？需要交违约金吗？怎么办？”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您做出详细解答。
一、旷工是否算违约？
旷工是否构成违约，主要取决于劳动合同或单位规章制度中的具体规定。如果劳动合同或单位的有效规章制度中明确将旷工列为严重违纪行为，那么员工旷工即构成违约违规。在这种情况下，单位有权依据规定解除与员工的劳动合同，且无需支付赔偿金，因为这属于员工过错导致的劳动合同解除。
二、旷工是否需要交违约金？
关于旷工是否需要交违约金，这并非一个绝对的问题，而是要根据具体情况来判断。
如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定：且该规定合法有效，员工旷工后，单位有权按照规定解除劳动合同，并可能要求员工承担因旷工给单位造成的损失（但这种损失赔偿并非传统意义上的“违约金”，而是实际损失的赔偿）。不过，在大多数情况下，单位解除劳动合同后并不会额外要求员工支付违约金，除非劳动合同中有特别约定。
如果劳动合同或单位规章制度中无相关规定或规定不合法：单位随意以旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的赔偿金并非违约金，而是对单位违法解除劳动合同的一种法律救济。
特殊情况下的违约金：除了上述因旷工导致的劳动合同解除外，还有一些特殊情况下员工可能需要支付违约金。例如，如果员工在培训服务期约定中违反了服务期约定，或者在竞业限制约定中违反了竞业限制条款，那么员工可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这些情况与单纯的旷工行为并不直接相关。
三、怎么办？
如果您因为旷工而面临劳动合同解除或违约金的问题，我建议您采取以下措施：
仔细审查劳动合同和单位规章制度：了解其中关于旷工、违约和赔偿的具体规定。
与单位进行沟通：如果单位以旷工为由解除劳动合同或要求您支付违约金，您可以与单位进行沟通，了解其具体依据和理由。
寻求法律帮助：如果您认为单位的做法不合法或不合理，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的救济途径。
准备相关证据：在沟通过程中或法律程序中，您需要准备相关证据来支持您的主张，如考勤记录、劳动合同、单位规章制度等。
总之，旷工是否算违约、是否需要交违约金以及如何处理这些问题，都需要根据具体情况和法律法规来判断。如果您遇到相关问题，建议您及时咨询专业人士并采取相应的措施来维护自己的权益。