旷工三天解除劳动合同，用人单位无需支付违约金。下面是对此结论的详细分析：

一. 劳动合同解除的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。旷工三天通常被视为严重违反规章制度的行为，因此，用人单位在此情况下解除劳动合同是合法的。

二. 赔偿违约金的条件

• 赔偿违约金通常基于合同双方的约定，即劳动合同中应明确约定在何种情况下需支付违约金。
• 在本案例中，旷工三天导致劳动合同解除，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的需要支付经济补偿的情形（如第四十条、第四十一条规定的裁员情况，或第四十二条规定的特殊保护情形）。
• 同时，旷工行为本身也不构成用人单位需要支付违约金的法定理由。

三. 结论的推导

• 既然用人单位因劳动者旷工三天而解除劳动合同是合法的，且该行为不属于需要支付经济补偿或违约金的情形，那么用人单位就无需向劳动者支付违约金。

综上所述，旷工三天导致劳动合同解除的情况下，用人单位无需向劳动者支付违约金。我的观点是，这一结论符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。