核心结论：临时工开车追尾其他车辆，赔偿责任的承担需结合用工性质、过错程度等因素综合判断，具体分以下情况处理。

1. 临时工与用工单位构成劳动关系时

• 责任主体：根据《民法典》第1191条，若临时工受用工单位（如企业、个体户）指派执行工作任务时发生追尾，属于职务行为，用工单位需承担赔偿责任。
• 例外情形：若临时工存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶），用工单位可向其追偿部分或全部损失。
• 赔偿范围：包括对方车辆维修费、医疗费（若有人员受伤）、误工费等合理费用，需凭票据或鉴定结论确定。

2. 临时工与用工单位构成劳务关系时

• 责任主体：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方（临时工）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（用工方）承担侵权责任；若临时工存在故意或重大过失，用工方可追偿。
• 关键点：劳务关系通常指短期、非连续性的用工，如临时搬运、代驾等。需结合合同、报酬支付方式等判断是否构成劳务关系。

3. 临时工个人行为（非职务/劳务）时

• 责任主体：若追尾行为与工作无关（如临时工私自驾车外出），由临时工个人承担赔偿责任。
• 特殊情形：若车辆所有权属于用工单位，但临时工未经允许私自使用，用工单位可能因管理过失承担部分责任。

4. 保险理赔的衔接

• 交强险优先：无论责任主体是谁，对方车辆的损失可先由临时工驾驶车辆的交强险（如有）在限额内赔偿（财产损失2000元，医疗费1.8万元）。
• 商业险补充：若投保商业三者险，超出交强险部分可由保险公司按责任比例赔偿。
• 无保险情形：若车辆未投保，责任主体需自行承担全部赔偿。

行动建议

1. 固定证据：立即报警并保留事故认定书、现场照片、维修清单等证据。
2. 区分用工性质：确认临时工与用工单位是劳动关系还是劳务关系，影响责任主体。
3. 协商或诉讼：优先与对方协商赔偿；协商不成可向法院起诉，同时可申请财产保全。
4. 用工方注意：若需承担责任，可后续向有过错的临时工追偿。

提示：具体责任划分需结合事故细节、用工合同等证据，如有争议建议携带材料进一步咨询。