若在法定假期期间，老板通知你辞工，这涉及到违法解除劳动合同的问题，你可以依法维权。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在法定假期期间不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、应对策略与建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他为何要在法定假期期间辞工，并表达你的不满和维权意愿。
- 如果老板愿意协商并给出合理的解决方案（如支付赔偿金、继续履行合同等），你可以考虑接受。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、辞工通知、工作记录等，以证明你的劳动关系和老板的违法解除行为。
- 这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
三、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于你个人而言，如果成功维权，将获得相应的经济补偿，并有可能继续履行劳动合同或找到新的工作机会。
四、注意事项
- 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
最后，我建议你先与老板进行协商，并尝试收集相关证据。如果协商无果或证据收集困难，请及时向我咨询并申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，我会为你提供专业的法律支持和建议。