工厂有放假、有干活、有上班的情况，并不直接等同于违法，是否违法需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
1. 放假安排与劳动合同
- 合法放假：如果工厂根据劳动合同、公司规章制度或国家法律法规（如法定节假日、年休假等）安排部分员工放假，这是合法的。例如，春节期间工厂统一放假，符合国家法定节假日的规定。
- 违法放假：如果工厂未经员工同意，单方面强制部分员工放假，且未支付相应的工资或生活费，可能违反《劳动合同法》中关于工资支付和劳动合同履行的规定。特别是如果这种放假是变相的裁员或降低劳动成本的手段，更可能构成违法。
2. 工作安排与劳动强度
- 合法工作安排：工厂根据生产需要，合理安排部分员工上班、部分员工放假，只要这种安排不违反劳动合同的约定，且保证了员工的合法权益（如工资、休息休假等），就是合法的。例如，工厂因订单减少，安排部分员工轮休，同时保证轮休期间的工资支付。
- 违法工作安排：如果工厂强迫员工加班，且不支付加班费，或者安排的工作强度超过法定标准，可能违反《劳动法》中关于工作时间、休息休假和工资支付的规定。例如，工厂要求员工连续工作数天不休息，且不支付加班费。
3. 工资福利与同工同酬
- 合法工资福利：工厂根据员工的工作岗位、工作表现和市场行情，合理确定工资水平，并按时足额支付，这是合法的。即使部分员工放假，只要工厂按照法律规定或合同约定支付了相应的工资或生活费，就不构成违法。
- 违法工资福利：如果工厂对相同工作岗位的员工实行不同的工资标准，且没有合理的解释或依据，可能违反《劳动法》中关于同工同酬的规定。例如，工厂对上班的员工和放假的员工支付不同的工资，且没有合理的区别对待理由。
4. 特殊情况下的法律考量
- 经济性裁员：如果工厂因经营困难需要裁员，应按照《劳动合同法》的规定进行，包括提前说明情况、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等。未经合法程序进行的裁员，即使以放假为名，也可能构成违法。
- 停工停产：如果工厂因不可抗力或经营困难需要停工停产，应按照相关规定支付员工生活费，并保障员工的基本生活需求。未经合法程序或未支付相应费用的停工停产，可能构成违法。
建议与行动
- 核实情况：如果您认为工厂的放假或工作安排存在违法情况，首先应核实相关事实，包括劳动合同、公司规章制度、工资支付记录等。
- 沟通协商：尝试与工厂进行沟通协商，表达您的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。