针对您提出的“没有工资条和考勤记录怎么举证”的问题，以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您有效维护自身权益。
一、明确仲裁请求与核心目标
首先，您需要清晰界定自己的仲裁目的，比如是要求支付拖欠的工资、加班费，还是确认劳动关系、要求支付经济补偿金等。明确目标后，才能更有针对性地收集证据。
二、收集其他相关证据
尽管没有工资条和考勤记录，但您仍可以通过其他方式收集证据来证明与用人单位的劳动关系及争议事实。这些证据可以分为直接证据和间接证据：
直接证据：
- 劳动合同：这是证明劳动关系最直接、最有效的证据。
- 工资单替代品：如银行流水（显示工资发放记录）、微信/支付宝转账记录（标注为工资）等。
- 工作证、工服、工牌：这些物品通常带有公司标识，能证明您是该公司的员工。
- 入职登记表、押金收据：这些文件通常在入职时填写或收取，能证明您的入职时间和公司。
- 解除（或终止）劳动关系证明书：如果公司出具了此类证明，应妥善保管。
间接证据：
- 同事证言：最好能附带同事的劳动关系证明，如劳动合同或工作证，以增加证言的可信度。
- 工作邮件、聊天记录：这些能证明您与公司的日常沟通和工作内容。
- 业务文件、工作照片：这些能证明您参与了公司的具体业务和工作。
- 工作记录：如文档、报表等，能证明您的工作内容和成果。
- 录音录像：如果可能，可以录制与工作相关的对话或场景，作为证据。
三、申请调查取证
如果考勤记录等关键证据由用人单位掌握且未主动提供，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，向仲裁庭申请要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位未在指定期限内提供，将承担不利后果。
四、准备并提交仲裁申请材料
仲裁申请书：
- 写明申请人（您）和被申请人（用人单位）的基本信息。
- 详细阐述仲裁请求、事实和理由，包括您的工作经历、工作内容、争议事件经过及法律依据。
- 由您本人签名并注明申请日期。
身份证明及证据材料：
- 提供您的身份证原件及复印件。
- 按照类别整理证据，制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。
- 证据材料需装订成册，一式多份，根据仲裁委要求和被申请人数量确定份数。
五、提交仲裁申请并遵循仲裁流程
选择仲裁机构：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请：
- 携带准备好的仲裁申请材料前往选定的仲裁委员会提交申请。
- 仲裁委员会将对材料进行初步审查，并出具受理通知书或告知补充材料。
参加仲裁庭审：
- 按时到庭，陈述仲裁请求、事实和理由。
- 清晰、准确地举证，并回应对方当事人的质疑。
- 围绕争议焦点进行充分辩论，维护自己的合法权益。
等待仲裁裁决：
- 仲裁庭一般会在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。
- 如果您胜诉且用人单位未履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
六、注意事项
- 提交申请材料时，应确保原件及复印件的完整性和清晰度。
- 证据应真实、有效，以充分支持您的仲裁请求。
- 如遇法律疑问或困难，应及时寻求专业律师的帮助。
通过遵循上述步骤和法律要点，即使在没有工资条和考勤记录的情况下，您也能有效地通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。