在没有出勤证据的情况下讨要工资，确实是一个比较棘手的问题，但您仍然有多种途径可以尝试来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：

一、收集其他证据

首先，尽可能收集能证明您与用人单位存在劳动关系以及工作情况的其他证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工作证、服务证：这些证件通常能证明您的身份和职务。
• 入职登记表、同事证人证言：入职时填写的表格或同事的证词也能作为辅助证据。
• 工作相关的聊天记录、邮件：如果您在工作中使用过电子邮件或即时通讯工具，这些记录也可能成为证明您工作内容的证据。
• 工资支付凭证或记录：如银行转账流水、工资条等，能证明用人单位曾向您支付工资。

二、与用人单位协商

尝试与用人单位进行坦诚的沟通，明确表达您要求支付工资的诉求。在协商过程中，您可以：

• 保留好协商的聊天记录、通话录音：这些记录后续可能作为您维权的证据。
• 提出合理的支付请求：基于您的工作时间和应得报酬，向用人单位提出明确的支付要求。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要：

• 准备好身份证明和能证明劳动关系的材料：这些材料将帮助劳动监察部门更好地了解您的情况。
• 详细说明工作情况、欠薪事实：提供尽可能详细的信息，以便劳动监察部门能够进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要：

• 提交仲裁申请书及相关证据：仲裁申请书应详细说明您的仲裁请求和事实理由，并附上您所收集到的证据材料。
• 参与仲裁过程：在仲裁过程中，您可能需要出庭陈述自己的情况，并接受仲裁庭的询问和调查。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经充分了解了相关的法律程序和规定，并准备好必要的诉讼材料和证据。

总结

虽然没有出勤证据会增加讨要工资的难度，但您仍然可以通过收集其他证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并尽可能保留好所有相关的证据和材料。