针对您提出的“两个老板约起来不给我工资怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求支付工资，且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位（在这里可以理解为“老板”或雇主）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果两个老板共同作为用人单位，或者分别作为不同项目的负责人但共同涉及您的工资支付问题，他们都有义务确保您的工资得到支付。
二、具体分析与建议
确认劳动关系与工资约定：
- 首先，您需要确认与这两位老板之间的劳动关系，以及具体的工资约定（如工资数额、支付方式、支付时间等）。这通常可以通过劳动合同、工作证、工资条、银行转账记录等证据来证明。
与老板协商：
- 在确认了劳动关系和工资约定后，您可以尝试与两位老板进行协商，要求他们按照约定支付工资。协商时，建议保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快速地解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理您的申请，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留与劳动关系和工资支付相关的所有证据。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，建议您尽快采取行动。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
- 法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
四、可能的法律后果
如果两位老板仍然拒绝支付工资，他们可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
- 强制执行：如果用人单位在劳动仲裁或诉讼后仍然不履行支付工资的义务，人民法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等。
- 信用惩戒：用人单位的违法行为还可能被纳入信用记录，影响其未来的经营和融资活动。
最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。