上班路上发生交通事故，工资能否正常领取需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工在交通事故中不承担主要责任
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
- 在工伤治疗期间，员工享受停工留薪待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
申请工伤认定材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
后续待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
二、员工在交通事故中承担主要责任及以上
非工伤处理：
- 若员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
- 此时，公司是否发放工资需依据公司的具体规章制度以及与员工签订的劳动合同约定来确定。
病假工资与旷工处理：
- 如果员工因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请病假，公司通常会按照病假工资的标准支付工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果员工未履行正规请假手续而缺勤，可能会被认定为旷工，公司可能不发放旷工期间的工资。
三、特殊情况说明
- 未受伤情况：若员工在交通事故中未受伤，则应正常上班，公司也将按照常规标准支付工资。
- 单位补助：对于非工伤员工，单位可根据自身情况，出于人道主义等考虑给予一定的补助，但这并非法定义务。
法律建议
- 及时申请工伤认定：若员工在交通事故中不承担主要责任，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。
- 了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度和劳动合同约定，以便在发生交通事故后，明确公司是否应支付工资。
- 保留相关证据：无论是否认定为工伤，员工都应保留交通事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据，以备不时之需。
总结：上班路上发生交通事故时，公司是否应支付工资需综合考虑员工在事故中的责任、受伤情况以及公司的规章制度和劳动合同约定。对于工伤员工，公司应依法支付停工留薪待遇；对于非工伤员工，则需根据公司规定和合同约定来处理工资问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。