变更打卡地对劳动者工作造成困难，确实可能构成对劳动者权益的侵害。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、劳动合同的约定与变更

1. 劳动合同的稳定性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。打卡地作为工作地点的一部分，通常会在劳动合同中明确约定。

2. 变更的合法性与合理性：如果用人单位需要变更打卡地，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。若未经协商或协商不成，用人单位单方面变更打卡地，可能构成违约，侵害劳动者的合法权益。

二、对劳动者工作的影响

1. 通勤困难：打卡地的变更可能导致劳动者通勤时间增加、交通成本上升，甚至影响劳动者的工作与生活平衡。这种影响若未得到合理补偿或调整，可能构成对劳动者权益的侵害。

2. 工作条件恶化：如果新的打卡地工作环境恶劣、设施不完善，或者导致劳动者需要承担额外的安全风险，这也可能构成对劳动者权益的侵害。

三、法律救济途径

1. 协商与调解：劳动者可以首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，可以寻求劳动调解委员会的调解。

2. 劳动仲裁与诉讼：若调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、建议与措施

1. 保留证据：劳动者在面临打卡地变更时，应保留好相关证据，如劳动合同、变更通知、通勤记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。

2. 及时沟通：劳动者应与用人单位保持及时沟通，表达自己的关切和诉求，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律支持和帮助。

总结来看，变更打卡地对劳动者工作造成困难，确实可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益和法律救济途径，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和帮助。