一般情况下，跟同事说工资低不干了，若未造成实际损害，通常不需要负责；但若造成实际损害，如导致公司重大损失或影响团队稳定等，则可能需要承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、未造成实际损害的情况
言论自由与职场言论边界：
- 在职场中，员工有权表达自己的意见和感受，包括对工资待遇的不满。这种表达通常被视为言论自由的一部分。
- 然而，言论自由并非无限制。员工在表达意见时，应避免使用过于激烈或不当的言辞，以免对他人或公司造成不必要的困扰或损害。
- 如果员工只是私下与同事交流，表达自己对工资的不满，并未对公司造成实际损害，那么这种言论通常不会被视为违法行为，也不需要承担责任。
公司规章制度与劳动合同：
- 除非公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得讨论工资或表达不满，否则员工有权进行这样的交流。
- 即使公司有相关规定，如果员工的言论并未违反这些规定，或者规定本身不合理，员工也可能不需要承担责任。
二、造成实际损害的情况
对公司造成重大损失：
- 如果员工的言论导致了公司客户的流失、商业机密的泄露或其他重大损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，公司可能会依据相关法律法规或劳动合同中的条款，要求员工赔偿损失。
影响团队稳定与工作效率：
- 如果员工的言论在团队中引起了广泛的负面情绪，影响了团队的稳定性和工作效率，那么员工也可能需要承担一定的责任。
- 虽然这种责任可能不如对公司造成重大损失那样直接和明确，但公司可能会根据内部规章制度或劳动合同对员工进行相应的处理。
违反公司规章制度或劳动合同：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得讨论工资或表达不满，并且员工的言论违反了这些规定，那么员工可能需要承担违反规章制度或劳动合同的责任。
- 这种责任可能包括警告、罚款、降职或解雇等。
三、法律建议与风险提示
谨慎表达意见：
- 员工在表达对工资的不满时，应谨慎选择言辞和表达方式，避免使用过于激烈或不当的言辞。
- 员工可以考虑通过正式渠道（如向人力资源部门或上级领导反映）来表达自己的意见和诉求。
了解公司规章制度与劳动合同：
- 员工在入职前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解其中关于工资讨论和表达不满的相关规定。
- 如果员工对相关规定有疑问或不满，可以及时向公司提出并寻求解决方案。
保留证据与寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的言论被不当处理或受到了不公正的待遇，可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等）并寻求法律援助。
- 在这种情况下，员工可以咨询专业律师（比如我）以了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决方案。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。