员工因企业降工资心情郁闷，公司是否需要负责，需分情况讨论：
若降工资合法且程序正当：
- 法律责任：公司通常无需对员工因降工资导致的心情郁闷承担法律责任。降工资若基于合理的经营需要，如公司经济困难、业务调整等，并且遵循了合法的程序，如提前与员工协商、签订变更劳动合同的协议等，那么这种降工资行为是合法的。
- 员工权益：员工虽然可能因此感到心情郁闷，但这属于个人情绪反应，并不构成公司需要承担法律责任的情形。员工可以通过与公司沟通、寻求内部调解等方式来缓解情绪，但无法从法律上要求公司对此负责。
若降工资违法或程序不当：
- 法律责任：如果公司降工资的行为违反了法律法规，如未提前与员工协商、未签订变更劳动合同的协议，或者降工资的理由不合法（如因员工个人原因而非公司经营需要），那么公司可能需要承担相应的法律责任。
- 员工权益：在这种情况下，员工不仅有权要求公司恢复原工资水平，还有权要求公司赔偿因降工资造成的损失，包括但不限于工资差额、经济补偿金等。如果员工因降工资导致心情极度郁闷，甚至出现了精神损害，虽然直接要求公司承担精神损害赔偿责任可能较为困难，但员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。
额外建议：
- 沟通协商：无论降工资是否合法，员工都可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和感受。通过友好的沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的降工资行为违法或程序不当，并且自己无法与公司达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 关注心理健康：心情郁闷可能对员工的心理健康造成影响。员工可以关注自己的心理健康状况，必要时寻求心理咨询或治疗。
总结：公司是否需要因降工资导致员工心情郁闷而负责，取决于降工资行为的合法性和程序正当性。如果降工资合法且程序正当，公司通常无需负责；如果降工资违法或程序不当，公司可能需要承担相应的法律责任。员工在面对这种情况时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。