结论前置：

1. 若公司未经协商一致单方面降薪，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 若公司降薪经过合法程序且工资不低于最低工资标准，员工一般不能以降薪为由解除劳动关系并要求赔偿，但若公司存在其他违法行为，员工仍可要求赔偿。

一、公司降薪的合法性分析

1. 一般原则：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者需协商一致方可变更劳动合同内容，包括薪资调整。因此，公司单方面决定降薪通常是不合法的，除非满足特定条件。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 公司需提供充分证据（如财务报表、订单情况等）证明其经营困难。
   • 必须与工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，按法定程序进行降薪，此时降薪可能被认定为合法。但即便如此，公司支付的工资也不得低于当地最低工资标准。

二、员工解除劳动关系的权利及赔偿依据

1. 违法降薪情况下的解除权及赔偿：

   • 公司未经协商一致单方面降薪构成违法，员工可根据《劳动合同法》第三十八条，以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十六条，因公司违法导致员工解除劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法降薪情况下的解除权及赔偿：

   • 若降薪经过合法程序且工资不低于最低工资标准，员工一般不能以降薪为由解除劳动关系并要求赔偿。但若公司存在其他违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工仍可根据相关法律规定解除劳动合同并要求赔偿。

三、员工维权的途径

1. 协商解决：

   • 首选与公司友好协商，要求恢复原工资待遇或支付经济补偿。这既能节省时间，又能维护双方关系。

2. 劳动监察投诉：

   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。

3. 劳动仲裁：

   • 员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。申请时需提供相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等）。

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

四、案例分析

例如，小张在某公司工作4年，月平均工资为10000元。公司因经营困难未经协商单方面将小张工资降至7000元，且该工资水平不低于当地最低工资标准。但小张认为公司降薪行为违法，决定解除劳动合同并要求经济补偿。在此情况下，小张可以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁。根据法律规定，公司应向小张支付4个月工资作为经济补偿，即4×10000=40000元。若公司降薪后的工资低于当地最低工资标准，小张同样有权解除劳动合同并要求经济补偿，且经济补偿的计算方式不变。

额外提醒：在实际操作中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知、与公司沟通的记录等），以便在维权时提供有力支持。同时，建议员工在解除劳动合同前咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的权益得到充分保障。