针对您的情况，公司以不到新公司去工作交接为由解除劳动合同，这一行为可能涉及违法解除，您有权要求公司承担相应的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、公司解除劳动合同的合法性分析

1. 工作交接的义务：

   • 员工在离职时，确实有义务进行工作交接，以确保公司业务的连续性和稳定性。然而，这一义务并不意味着员工必须到新公司去进行交接。工作交接可以在原公司进行，或者通过其他合理的方式进行，如线上交接、书面交接等。

2. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 公司以员工不到新公司去工作交接为由解除劳动合同，这一行为可能缺乏合法依据。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工必须到新公司进行交接，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权以此为由解除劳动合同。

二、您的权利与应对措施

1. 要求公司继续履行合同或支付赔偿金：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。

2. 收集证据并申请劳动仲裁：

   • 为了维护自己的权益，您应当收集相关证据，如被迫离职通知书、公司解除劳动合同的通知、工资单、工作交接记录等。然后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本题约束条件调整表述）：

   • 在处理此类劳动纠纷时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

三、可能的法律后果

1. 公司承担法律责任：

   • 如果公司被认定为违法解除劳动合同，那么公司可能需要支付赔偿金、继续履行合同或者承担其他法律责任。这将对公司的声誉和财务状况产生不利影响。

2. 您获得相应补偿：

   • 如果您能够证明公司违法解除劳动合同，并且您选择了要求公司支付赔偿金的方式，那么您将获得相应的经济补偿。这将有助于您度过失业期，并寻找新的工作机会。

四、建议与提醒

• 保持冷静与理性：在处理此类劳动纠纷时，请保持冷静与理性，不要采取过激行为或发表不当言论。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律风险。
• 及时咨询与行动：如果您对公司的行为有疑问或不满，请及时咨询专业律师（即向我咨询）并采取行动。不要拖延时间，以免错过维权时机。

综上所述，公司以不到新公司去工作交接为由解除劳动合同，这一行为可能涉及违法解除。您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，并可以通过收集证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。